年复一年的工作，有些人在工作岗位上脱颖而出，有些人却原地踏步，不乏有些人一年来报了几个提升类培训班，又努力学习考证，但每年除了不断增加的年龄，岗位技能一年来却收获甚微，究竟如何努力提升才能让自己变优秀，而后变成一个不一样的自己呢？
        同样是努力提升的人之间进步速度的差距，其实体现在有无规划能力。无规划能力，会被动成长，有规划能力，会主动成长。不妨先冷静下来，主动出击，有针对性的提高达成目标需要的能力。思考自己的岗位内容，分析自己的短板，找到想达成的岗位目标，慢慢地去沉淀自己，有针对性的学习，找到一根努力的主线，去搭建一颗自己专属的目标岗位能力树。能力树是一种树状的思维导图，它是以工作实际应用为导向，把用在更好地完成工作任务为目标，把拓展的知识和技能转化为岗位竞争能力，将各种能力变为主干、树枝、叶子，最后综合成一个整体，明确学习的内容和完成目标的时限，有目的性的、高效的提升个人综合能力，从而提高个人岗位竞争力。搭建一个岗位能力树，需要先找到一个目标，当作主干，从素质、能力、技能、知识四方面作为第一层枝干，从先天因素、后天因素、个人能力、团队能力等方面去分解第二层枝干，然后再依次精细拆分第三层、第四层枝干，基于能力树的搭建，直接显示出努力的方向、小目标。有目标的去努力，针对性的去学习、去提升，保证可以快速在工作、生活中启用，避免“广撒网”式学习，杂而不精、博而不专。
        在完成能力提升计划的道路上，提醒自己一定要自律，不要放纵自己，坚持按计划进行下去，让每分每秒的时间，变得更加有意义。“合抱之木，生于毫末，九层之台，起于垒土”，做好充分的准备，一点点进步，为未来打下坚实的基础，毕竟懂得管理自己的人，才会收获更多。